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人材派遣の雇用関係とは

慢性的な人手不足が続くここ日本では、雇用形態が多岐に渡っています。人材派遣という形で、人材派遣会社から人材が派遣される形態もその一つです。企業が従業員を雇用する場合には、直接、当該企業が人材を募集して、面接し、両者の意思が合致すれば雇用関係が成立することになります。他方、人材派遣会社から派遣された場合の雇用関係はそれとはかなり異なっています。まず派遣会社への登録から始まりますが、派遣会社への登録だけでは雇用関係は当然のことながら発生しません。派遣会社から派遣先の企業が採用を決定することを前提に雇用関係が発生します。しかも、当該雇用関係は、派遣先の企業と派遣された人の間で締結されるのではなく、派遣会社と派遣された人の間で結ばれることになるのです。そして、派遣された人は、派遣先の企業から仕事の指示を直接受け、給与は派遣会社から本人に支払われることになります。すなわち、派遣会社を通した場合には、雇用関係は、あくまでも派遣会社と派遣された人の間に発生するのです。

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人材派遣会社を探し出してみましょう

特定の人材派遣会社に登録して、思い通りの仕事をしたいと感じているなら、最初の会社選びがかなり肝心なので、時間をかけて探し出してみると良いでしょう。人材派遣会社選びに関しては、とにかく口コミなどをチェックしながら、評判の良いところを探るのが1番だといえます。身の回りの詳しい人からお勧めの会社を紹介してもらうのが手っ取り早い方法です。ただ、紹介してもらえるようなコネクションがないときには、自分から進んで様々なツールやコンテンツを活用して調べてみるのが良いでしょう。インターネット上に目を向けることによって、数え切れない位に多くの人材派遣会社を全国規模で調べることが可能です。しかも、求人ポータルサイトを活用すれば、派遣社員として働ける入り口も求人情報として見つけることができます。アルバイト等と同じようなカテゴリに分類されることが多いので、場合によってはアルバイト求人情報専門雑誌から探すのも1つの有効的な手段だと言えるでしょう。

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